Los Abogados de Lesiones Laborales de Cleveland - Agravios Intencionales del Empleador
Si usted o alguien en su familia sufrió una lesión grave mientras que estaba trabajando, en un sitio de construcción, o mientras que actuó dentro del curso y del alcance de su empleo, comuníquese con los abogados al noreste de Ohio de lesiones laborales a Friedman, Domiano & Smith. Nosotros utilizaremos nuestra experiencia y nuestros recursos para hacer una investigación cuidadosa del accidente y haremos todo para que todos los demandantes sean hallados responsables por sus daños.
En Ohio, los trabajadores dañados tienen derecho a recibir la compensación de los trabajadores para cubrir los ingresos perdidos durante un período de la inhabilidad y los gastos del tratamiento médico y de la rehabilitación. Nuestra investigación del lugar de su accidente laboral puede indicar las fuentes adicionales de la compensación para sus lesiones.
Si usted sufrió lesiones graves por una quemadura del acero fundido o por una explosión, lesiones por haber sido electrocutado por líneas eléctricas a donde estaba trabajando, o de lesiones resultando de la seguridad inadecuada en una fabrica o un sitio de trabajo, nosotros podemos explorar la posibilidad de identificar a demandantes aparte de su empleador, para responder por sus lesiones. Si el demandante es el empleador de un otro trabajador, el fabricante del equipo o de herramientas defectuosas, o el expedidor negligente de materiales peligrosos, examinaremos todas las opciones para encontrar responsabilidad civil en contra del demandante apropiado.
También colaboramos con los médicos expertos para hacer una evaluación precisa de la naturaleza, de la gravedad, y de la duración de sus lesiones, incluyendo:
- Lesiones de la cabeza y del cerebro
- Quemaduras graves
- Lesiones de la columna vertebral resultando en parálisis
- Fracturas múltiples
- Lesiones de la espalda
Mientras que la compensación de los trabajadores normalmente prohíbe un pleito por los daños de lesiones personles contra su empleado, la ley de Ohio reconoce una derecha de demandar a su propia compañía para los agravios intencionales del empleador. Estas situaciones se presentan cuando la responsabilidad civil del empleador es peor que negligencia mera, e implican conducta tal como la falta de proteger a trabajadores de compañeros con las tendencias hacía la violencia, la quitación de los protectores de seguridad de la maquinaria peligrosa, o de establecer los requisitos de la producción substancialmente seguros a resultar en las lesiones graves.
Para una consulta gratis sobre sus derechas y nuestro expediente de casos exitosos en la representación de clientes de accidentes laborales, comuníquese con los abogados de lesiones laborales a Friedman, Domiano & Smith de Cleveland.
